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O que vai Funcionar no Futuro

O que vai Funcionar no Futuro
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O que vai Funcionar no Futuro

A Salesforce acaba de encerrar seu evento inicial do ano em Cingapura, onde Marc Benioff (CEO da Salesforce) e Bret Taylor (COO da Salesforce) trouxeram suas ideias sobre “Where the Future Works”. Estamos vivendo uma simplificação do futuro. Como uma empresa orientada por dados, a Salesforce está analisando como a pandemia COVID-19 molda as atitudes das pessoas sobre os ambientes de trabalho atuais e suas percepções sobre o futuro do trabalho. Adotar uma visão 360 pode ajudar você e sua empresa a crescer.

As pessoas esperam mudanças positivas de longo prazo de seus empregadores; Vou compartilhar alguns insights de uma pesquisa específica sobre por que as organizações precisam reimaginar cada aspecto de suas operações para fazer seus negócios avançarem e impactar positivamente a sociedade.

Trabalhar em qualquer lugar é a nova norma, mas é necessário mais acesso à tecnologia.

Em um mundo em que chegar ao escritório como grandes equipes é restrito e limitado, as empresas e seus funcionários transformaram o “local de trabalho tradicional” e se adaptaram a novos ambientes de trabalho. O foco mudou para compromissos e experiências que priorizam o digital, enquanto o trabalho remoto se tornou comum em todo o mundo. 60% dos entrevistados esperam que trabalhar em casa se torne a nova norma. A tecnologia é crítica para as empresas continuarem a manter os funcionários seguros e os negócios funcionando perfeitamente. Mais de um terço dos funcionários não remotos em todo o mundo dizem que não têm a tecnologia para trabalhar de maneira eficaz em qualquer lugar.

Os funcionários sabem que precisam se adaptar, esperam que as empresas priorizem o suporte na requalificação.

À medida que novas formas de trabalhar se tornam a nova norma para o futuro a curto prazo, o foco do funcionário está mudando para o desenvolvimento pessoal. Na verdade, 65% dos funcionários acreditam que o desenvolvimento da força de trabalho deve ser uma alta prioridade para as empresas e 70% dizem que a tecnologia deve desempenhar um papel significativo dentro dela. Este ano destacou que o planejamento pode ser difícil. Muitas empresas e funcionários estão passando por dificuldades econômicas e persiste a incerteza em torno da segurança no emprego. Por esse motivo, os trabalhadores têm um foco renovado na requalificação. Metade dos entrevistados (50%) afirma estar mais interessada em aprendizagem / treinamento online desde o COVID-19. O valor de novas habilidades também está se tornando mais comum aos olhos dos funcionários, com 95% dos entrevistados afirmando adaptabilidade e 93% afirmando que a colaboração seria habilidades importantes nos próximos seis meses.

A segurança e o bem-estar dos funcionários são fundamentais.

Os efeitos de várias crises contínuas – de saúde, financeiras e sociais – estão afetando os funcionários. Eles têm preocupações com relação ao acesso a empregos, acesso à saúde, desigualdade racial e preocupações com o meio ambiente. Cada vez mais, as pessoas acreditam que as empresas devem ajudar a mover a agulha em questões sociais críticas. Sessenta e um por cento dos entrevistados acreditam que as empresas devem priorizar a eliminação das desigualdades globais. A tecnologia tem o potencial de ajudar os funcionários a se manterem saudáveis ​​e a manter o bem-estar individual em mente. Na atual pandemia, cerca de quatro em cada cinco entrevistados (79%) acreditam que a segurança no local de trabalho deve ser uma alta prioridade para as empresas.

Minha pergunta para você é: “O que você vai fazer para que o futuro funcione para você? Tudo mudou; você também tem que mudar e se adaptar à Nova Norma, onde a tecnologia desempenha um papel significativo. Se precisar de algum suporte no como se organizar, usar a tecnologia a seu favor e ter melhores relacionamentos, talvez seja a hora de uma sessão de coaching. Envie-me uma mensagem se quiser saber como começar.

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